Pflegekräfte gewinnen mit Recruitingvideos, Reels und Kampagnen für die Pflege

Pflegekräfte bewerben sich nicht beim Haus. Sie bewerben sich beim Team.

Darum zeigen wir in Recruitingvideos und Reels, mit wem man bei euch arbeitet. Wir drehen auf Station, in der Pflegeschule und in der Betreuung zu Hause, mit euren Kolleginnen und Kollegen statt mit Schauspielern. So gewinnen Kliniken, Pflegeschulen und Pflegedienste neue Pflegekräfte und Azubis.

Kostenloses Erstgespräch Direkt anrufen
  • Nadine aus dem Team Kunterbunt
  • Pflegekraft aus dem Team Kunterbunt
  • Sarah aus dem Team Kunterbunt
  • Pfleger aus dem Team Kunterbunt
  • Pflegekraft der Intensivstation
Stimmen aus dem Team Kunterbunt, von der Intensivstation bis zur Geriatrie

Wir drehen dort, wo Pflege passiert

Auf der Intensivstation, in der Pflegeschule, in der Psychiatrie und bei Seniorinnen und Senioren zu Hause. Jeder dieser Orte verlangt ein eigenes Gespür. Vor der Kamera stehen überall die Menschen, die dort arbeiten.

Was Pflegekräfte vor der Bewerbung wirklich fragen

Dienste, Familie, Team und der Weg in den Beruf. Darauf gibt keine Stellenanzeige eine ehrliche Antwort. Eure Kolleginnen und Kollegen können das im Film. Tippt auf eine Antwort, um den Film mit Ton zu sehen.

  • Muss ich bei euch in den festen Schichtdienst?

    Team KunterbuntKatholisches Klinikum Bochum

    Im Team Kunterbunt arbeiten Pflegekräfte außerhalb des Schichtbetriebs. Der Hauptfilm erklärt das Modell.

  • Geht Pflege mit Kind?

    SarahTeam Kunterbunt

    Sarah ist Mutter einer Tochter. Für ihr Porträt haben wir sie auch beim Abholen und auf dem Spielplatz begleitet.

  • Wie fühlt sich ein Dienst auf der Intensivstation an?

    NadineTeam Kunterbunt

    Nadine zeigt ihren Alltag zwischen Monitoren, Infusionen und Patientenzimmern.

  • Schaffe ich den Quereinstieg in die Pflege?

    IgiBigest Pflegeschule

    Igi erzählt von der Entscheidung für die Pflege, der Lernkurve in der Ausbildung und dem Gefühl, angekommen zu sein.

  • Ist Pflege nur ein Job?

    EmanuelBigest Pflegeschule

    Emanuel erzählt von seinem Werdegang und warum aus dem Beruf für ihn eine Berufung wurde.

Bewerben am Handy, zwischen zwei Diensten

Wer nach dem Spätdienst ein Reel sieht, schreibt danach kein Anschreiben mehr. Deshalb führen unsere Anzeigen auf eine Bewerbungsseite mit ein paar Fragen. Die Antworten kommen sofort im Kundenportal an und die Pflegedienstleitung bekommt eine Push-Nachricht aufs Handy.

Beispiel einer Bewerbungsseite für die Pflege

  • Ein paar Fragen statt Anschreiben

    Examen, Wunschbereich und Arbeitszeit fragen wir direkt ab. So seht ihr vor dem ersten Anruf, wer zu euch passt.

  • Push bei jeder Bewerbung

    Die Pflegedienstleitung erfährt sofort davon und kann zurückrufen, solange das Interesse frisch ist.

  • Pipeline bis zur Einstellung

    Jede Bewerbung bekommt im Kundenportal ihre Karte, von Neu über Kontaktiert und Qualifiziert bis Gewonnen.

So funktioniert das Kundenportal
Pfleger begleitet einen Patienten mit Rollator durch den herbstlichen Klinikgarten

Die Versorgung geht vor. Auch am Drehtag.

Auf der Intensivstation des Katholischen Klinikums Bochum haben wir im laufenden Betrieb gedreht, in Absprache mit dem Stationsteam. Die Versorgung der Patientinnen und Patienten ging immer vor.

Ein Drehtag im Takt der Station

Die Station gibt den Rhythmus vor, wir richten uns danach. Visite, Übergabe und geplante Eingriffe stehen vorher im Drehplan. Dazwischen drehen wir mit kleinem Team und leisem Equipment.

  1. Übergabe

    Kamera ruht

    Kameramann richtet im Interviewraum die Kamera ein

    Aufbau abseits der Station

    Während das Team übergibt, richten wir einen eigenen Raum für die Interviews ein.

  2. Visite

    Kamera ruht

    Interview im LVR-Universitätsklinikum Essen, gefilmt mit zwei Kameras

    Interviews in einem ruhigen Raum

    Die Station gehört jetzt der Visite. In dieser Zeit drehen wir die Interviews abseits, beim LVR-Universitätsklinikum zum Beispiel mit zwei Kameras.

  3. Pflege im Zimmer

    Kamera läuft

    Zwei Pflegerinnen aus dem Team Kunterbunt bereiten auf Station eine Infusion vor

    Leises Setup auf Station

    Kamera, Licht und Monitor, mehr braucht es nicht. Im Bild ist nur, wer vorher eingewilligt hat.

  4. Geplante Eingriffe

    Kamera ruht

    Kamera aus

    Was im Drehplan als Eingriff steht, findet ohne uns statt.

  5. Ruhigere Phase

    Kamera läuft

    Pfleger aus dem Team Kunterbunt begleitet einen älteren Patienten vor der Klinik

    Szenen mit Zeit

    Mit älteren Patientinnen und Patienten drehen wir, wenn es ruhiger wird. Dafür braucht es Zeit und ein Team, das zuhört.

Wer vor die Kamera geht, entscheidet euer Team

Eure Ansprechperson im Haus fragt vorher, wer erzählen möchte. Gefilmt wird nur, wer schriftlich eingewilligt hat. Alle anderen arbeiten an diesem Tag ganz normal weiter.

Was ins Bild kommt und was draußen bleibt

Pflege ist ein geschützter Raum. Bevor die Kamera läuft, legen wir mit Pflegeleitung, Datenschutz und Öffentlichkeitsarbeit fest, was gezeigt wird und was nicht.

Pflegerin im Gespräch mit einem lachenden Patienten im Rollstuhl im Klinikgarten
Geriatrie am Katholischen Klinikum Bochum

Im Bild

  • Kolleginnen und Kollegen, die vor die Kamera möchten
  • Patientinnen und Patienten mit schriftlicher Einwilligung
  • Ältere Menschen, mit Zeit, Ruhe und einem Team, das zuhört

Bleibt draußen

  • Bereiche, die ihr vorher als drehfrei festlegt
  • Alles, was unter die Schweigepflicht fällt
  • Namen, wenn jemand lieber ohne Namen erzählt

Ein Content-Plan für viele Standorte

Eli die Fee betreut Seniorinnen und Senioren im Alltag und ist an über 45 Standorten in Deutschland vertreten. Seit dem ersten Standort drehen wir mit. Lange Zeit entstanden jeden Monat rund 15 Videos, geplant mit dem Marketing in der Zentrale. So funktioniert es auch für Pflegedienste und Träger mit vielen Einrichtungen.

Jeder Punkt steht für eine Region, deren Vertragsunterschrift oder Standortvideo wir gedreht haben.
  • 45+Standorte deutschlandweit
  • ~15Videos pro Monat
  • 40+Vertragsunterschriften gefilmt

  • Team

    Was gibt dir deine Arbeit?

  • Kundenstimme

    Ich kann es nur empfehlen

  • Einblick

    Mensch ärgere Dich nicht

  • Lebensweisheit

    Was gibst du uns mit?

  • Franchise

    Vertragsunterschrift Soest

Alle Formate für Eli die Fee ansehen

So wenig Arbeit macht ein Dreh für eure Station

Ihr kennt eure Dienste und euer Team, wir kennen die Abläufe beim Dreh. Euer Teil sind ein Gespräch, ein paar Freiwillige und die Freigabe. Alles dazwischen übernehmen wir.

  1. Erstgespräch

    Woche 1 bis 2

    Ihr: Offene Stellen und Dienstmodelle

    Wir: Formate und Drehtage

    30 Minuten, kostenfrei. Ihr erzählt, welche Stellen drängen und welche Arbeitszeitmodelle ihr anbietet. Wir schlagen Formate vor und schätzen Aufwand und Drehtage ein.

  2. Drehplan

    Woche 2 bis 4

    Ihr: Ansprechperson und Freiwillige

    Wir: Plan nach Dienstplan und Visite

    Ihr benennt eine Ansprechperson und fragt im Team, wer vor die Kamera möchte. Interviewfragen und Drehplan rund um Visite und Übergabe. Die Einwilligungen bereiten wir mit euch vor.

  3. Drehtage

    Woche 4 bis 6

    Ihr: Euer Team vor der Kamera

    Wir: Kleines Team, leises Setup

    Eure Kolleginnen und Kollegen erzählen von ihrem Alltag. Ein bis drei Drehtage auf Station, in der Schule oder unterwegs, mit mobilem Setup und leisem Equipment.

  4. Schnitt und Start

    Woche 6 bis 10

    Ihr: Freigabe im Kundenportal

    Wir: Filme, Reels und Bewerbungsseite

    Ihr gebt Filme, Reels und Fotos im Kundenportal frei. Schnitt, Ton und Untertitel. Auf Wunsch starten wir danach die Kampagne mit Bewerbungsseite.

Was Pflegeleitungen vorher wissen wollen

Die Fragen, die uns Pflegedirektionen, Pflegedienstleitungen und Schulleitungen am häufigsten stellen.

  • Wie dreht ihr im Schichtbetrieb?

    Wir legen den Drehplan nach eurem Dienstplan, rund um Visite und Übergabe. Mit kleinem Team und leisem Equipment drehen wir im laufenden Betrieb, so wie auf der Intensivstation des Katholischen Klinikums Bochum. Die Versorgung der Patientinnen und Patienten geht dabei immer vor.

  • Müssen Patientinnen, Patienten oder Bewohner vor die Kamera?

    Nein. Ein Recruitingvideo lebt von euren Kolleginnen und Kollegen. Wenn Patientinnen und Patienten mitmachen möchten, holen wir vorher ihre schriftliche Einwilligung ein. Im Jubiläumsfilm des LVR-Universitätsklinikums Essen erzählt eine Patientin von ihrer Therapie und bleibt dabei ohne Namen.

  • Wie geht ihr mit Datenschutz und Schweigepflicht um?

    Wir arbeiten mit Vertraulichkeitsvereinbarung und schriftlicher Einwilligung jeder erkennbaren Person. Bereiche, in denen nicht gedreht wird, legen wir vorher fest. Sensible Inhalte stimmen wir mit euren Datenschutzbeauftragten ab, die Postproduktion findet in Deutschland statt.

  • Wie viele aus dem Team müssen mitmachen?

    Weniger, als die meisten denken. Für das Team Kunterbunt erzählen Sarah und Nadine in eigenen Porträts von ihrem Alltag, bei der Bigest Pflegeschule sind es drei Auszubildende. Wer nicht vor die Kamera möchte, muss auch nicht.

  • Funktioniert das auch für Pflegeschulen und Azubis?

    Ja. Für die Bigest Pflegeschule des Katholischen Klinikums Bochum haben wir einen Imagefilm zum Berufsbild Pflegefachassistenz und drei Personenstories gedreht. Wer sich für die Ausbildung interessiert, sieht dort, auf welchen Wegen andere angekommen sind, vom Quereinstieg bis zur Berufung.

  • Wir haben mehrere Einrichtungen. Wie läuft das?

    Dann planen wir Drehs an mehreren Standorten oder über das Jahr verteilt. Für Eli die Fee mit über 45 Standorten sind lange Zeit jeden Monat rund 15 Videos entstanden, abgestimmt mit dem Marketing in der Zentrale.

  • Wo kommen die Bewerbungen an?

    Im Kundenportal. Jede Bewerbung erscheint dort sofort in der Pipeline und kommt zusätzlich per E-Mail bei euch an. Auf Wunsch bekommt die Pflegedienstleitung eine Push-Nachricht aufs Handy. Im Portal ordnet ihr jede Bewerbung ein, von Neu über Kontaktiert und Qualifiziert bis Gewonnen.

  • Was kostet ein Recruitingvideo für die Pflege?

    Ein fokussierter Drehtag mit einem Recruiting- oder Vorstellungsfilm startet ab 4.500 €. Kampagnen mit Imagefilm, Personenstories und Social-Cuts über zwei bis drei Drehtage liegen meist zwischen 12.000 und 25.000 €. Für Träger mit mehreren Häusern planen wir ab 30.000 €. Im kostenfreien Erstgespräch schätzen wir ein, was zu euch passt. Alle Preise verstehen sich netto.

Zeigt, mit wem man bei euch arbeitet

In einem kostenfreien Erstgespräch von 30 Minuten klären wir, welche Stellen drängen, wer aus dem Team erzählen möchte und welches Format den größten Hebel hat. Gedreht wird in ganz NRW und bundesweit.

Erstgespräch anfragen Anrufen unter +49 15679 501200

Videoproduktion für Kliniken und Praxen Acht Hebel für Recruiting in der Pflege