Recruitingfilm Essen · Recruiting-Videos für ganz NRW

Die Guten suchen keinen Job. Sie werden gefunden.

Wir produzieren Recruiting-Videos für Arbeitgeber in ganz NRW und spielen sie genau bei den Menschen aus, die ihr braucht.

  • 1.000+ Bewerbungen Rheinbahn, in 3 Monaten
  • 70+ Einstellungen im Fahrdienst, aus einer Kampagne
  • 210 Bewerbungen Schulz Gerüstbau, in 60 Tagen
  • 1,2 Mio Impressionen einer einzigen Handwerks-Kampagne

Beides sucht dieselbe Person. Nur eins wird gesehen.Abends um halb zehn, auf dem Sofa. So begegnet euer Betrieb den Leuten, die ihr braucht.

Stellenanzeige Erreicht nur, wer gerade sucht
Recruiting-Video Erreicht auch die Zufriedenen

Die Menschen, die ihr wirklich wollt, sind meistens in Arbeit. Sie durchsuchen keine Jobbörsen. Genau deshalb muss die Stelle dorthin, wo sie ohnehin schon sind.

Ein Drehtag. Vier offene Stellen.

Wer einmal im Betrieb dreht, bekommt nicht einen Film, sondern Material für jede Position, die besetzt werden muss. Diese vier Reels stammen aus derselben Produktion für die Rheinbahn AG.

  1. 01 Fahrdienst Busfahrerin im Linienbetrieb
  2. 02 Industriekaufleute Ausbildung in der Verwaltung
  3. 03 KFZ-Mechatronik Werkstatt und Instandhaltung
  4. 04 Arbeitgebermarke Übergreifender Spot

Statt vier Kampagnen nacheinander zu produzieren, entstehen die Motive an einem Tag. Das senkt die Kosten pro besetzter Stelle deutlich.

Hochwertig produziert. Trotzdem echt.Kein Studio, keine Schauspieler, kein Skript. Wir drehen da, wo gearbeitet wird.

Dreh mit Handwerkern auf der Baustelle
01 Im Betrieb, nicht im Studio
Interview-Situation mit einem Mitarbeiter vor der Kamera
02 Eure Leute, keine Darsteller
Crew von CreativCube beim Dreh im laufenden Betrieb
03 Gespräch statt Textzettel
Kameramann mit Cinema-Setup bei einem Industriedreh
04 Cinema-Technik, echter Alltag

Ein Film, der den Betrieb schöner malt als er ist, produziert Kündigungen in der Probezeit. Wir zeigen die Arbeit so, wie sie ist.

Tagesdisposition

Ein Drehtag kostet euch genau einen Tag.

Crew
2 bis 3 Personen
Ort
Euer Betrieb
Betrieb
läuft weiter
  1. 07:30 Anreise und Aufbau Wir sind da, bevor es losgeht. Niemand muss auf uns warten. Aufbau des Kamera-Setups im Betrieb
  2. 09:00 Erste Szenen im Betrieb Wir filmen die Arbeit, während sie passiert. Kein Nachstellen. Dreh der laufenden Arbeit auf der Baustelle
  3. 12:00 Mittag mit dem Team Das ist die wichtigste Stunde des Tages. Hier verlieren die Leute die Scheu vor der Kamera. Crew und Team in der Drehpause
  4. 14:00 Gespräche vor der Kamera Je 20 bis 30 Minuten pro Person. Ohne Skript, ohne auswendig gelernte Sätze. Interview mit einem Mitarbeiter vor der Kamera
  5. 16:30 Abbau Ab hier übernehmen wir. Das nächste Mal seht ihr das Material im Portal. Crew beim Abbau nach dem Dreh

Der häufigste Einwand vor einem Recruiting-Dreh ist nicht das Budget, sondern die Sorge um den Betriebsablauf. Deshalb planen wir so, dass niemand aus der Arbeit gerissen wird. Wir richten uns nach eurem Tag und nicht umgekehrt.

Kein Film ohne Kanal dahinter.Wir haben eine eigene Software gebaut, weil uns der Meta Business Manager als Kundenwerkzeug nie gereicht hat.

Kampagnen-Auswertung im CreativCube Kundenportal mit Reichweite, Kosten und Bewerbungen
Echte Ansicht aus unserem Kundenportal
  1. 01

    Wir schalten die Kampagne

    Instagram und Facebook, Zielgruppen und Werbebudget von uns gesteuert.

  2. 02

    Leads laufen über unser System

    Bewerbungen kommen automatisch per E-Mail bei euch an. Am selben Tag.

  3. 03

    Ihr seht dieselben Zahlen wie wir

    Kosten, Reichweite, Bewerbungen. Live im Portal statt im Monats-PDF.

  4. 04

    Jede Runde wird besser

    Wir sehen, welches Motiv zieht, und schärfen laufend nach.

Bei Wärmetechnik Leickel kamen so Initiativbewerbungen herein, ohne dass eine Stelle ausgeschrieben war.

Drei Betriebe, drei Personalprobleme.Vom Gerüstbauer über den Verkehrsbetrieb bis zur Klinik. Unterschiedliche Branchen, dieselbe Aufgabe.

Rheinbahn AG
Verkehr & ÖPNV 2025

Rheinbahn AG

Busfahrer gesucht, in einem leergefegten Markt

  • 1.000+Bewerbungen in 3 Monaten
  • 70+Einstellungen
  • 2Kampagnen
Rheinbahn ansehen
Schulz Gerüstbau
Handwerk 2025

Schulz Gerüstbau

Arbeitgebermarke für einen Beruf mit Imageproblem

  • 210Bewerbungen
  • 60Tage Laufzeit
  • 1,2 MioImpressionen
Schulz Gerüstbau ansehen
Katholisches Klinikum Bochum
Gesundheit & Pflege 2025

Katholisches Klinikum Bochum

Pflegekräfte für einen flexiblen Springerpool

  • 3 FormateFilm + 2 Porträts
  • 2 Klinikenan 2 Drehtagen
  • Intensivmit Patientensensibilität
Team Kunterbunt ansehen

Außerdem sind ein Ausbildungsfilm und fünf Berufsfilme für die ELE Emscher Lippe Energie entstanden, dazu Servicetechniker-Recruiting in 100 Metern Höhe für Planeta, ein Karrierefilm für Ernst Lützow und ein Azubi-Kinospot für NSM Magnettechnik.

Die meisten liefern eine Datei. Wir liefern Bewerbungen.Konzept, Dreh und Schnitt kann jede Produktionsfirma. Der Teil danach entscheidet, ob sich am Ende jemand bewirbt.

  1. 01

    Strategie-Call

    Welche Stelle klemmt, wen ihr erreichen müsst, was dort zieht.

    30 Min · kostenfrei
  2. 02

    Drehtag im Betrieb

    Wir begleiten die Arbeit. Hauptfilm und Social-Schnitte aus einem Dreh.

    1 Tag · kein Studio
  3. 03

    Schnitt und Freigabe

    Freigaben zentral im Portal statt in zehn Mails und WhatsApp.

    1 bis 2 Wochen
  4. Hier hören die meisten auf 04

    Kampagne läuft

    Wir schalten auf Instagram und Facebook und steuern das Werbebudget.

    ab Freigabe
  5. 05

    Bewerbungen kommen an

    Leads laufen über unser System und landen automatisch in eurem Postfach.

    am selben Tag
  6. 06

    Nachschärfen

    Wir sehen im Portal, welches Motiv zieht, und verbessern laufend.

    laufend

Von der ersten Idee bis zur laufenden Kampagne vergehen in der Regel drei bis fünf Wochen. Euer Aufwand beschränkt sich auf einen Drehtag und die Freigabe. Alles Weitere, von der Produktion des Recruiting-Videos über die Anzeigenschaltung bis zur Auswertung der Bewerbungen, übernehmen wir.

Nicht Reichweite. Bewerbungen.

Impressionen kann man niemandem einstellen. Was zählt, ist das, was im Postfach landet. Bei Schulz Gerüstbau waren das 210 Bewerbungen in 60 Tagen, im Schnitt alle sieben Stunden eine.

210 Bewerbungen
in 60 Tagen

Jede davon lief automatisch per E-Mail zum Betrieb, ohne dass jemand ein Werbekonto öffnen musste.

Bewerbungseingang Kampagne aktiv
  • Gerüstbauer (m/w/d) über Instagram · vor 12 Min. neu
  • Helfer Gerüstbau über Facebook · vor 2 Std. neu
  • Kolonnenführer über Instagram · vor 5 Std. neu
  • Gerüstbauer (m/w/d) über Instagram · gestern neu
  • Auszubildender 2026 über Facebook · gestern neu
  • Gerüstbauer (m/w/d) über Instagram · vor 2 Tagen neu

Beispielhafte Darstellung der Kampagne für Schulz Gerüstbau.

Regional Reach
190.000+ Menschen in NRW erreicht.

Geotargetete Performance-Ads im 80 km-Radius um Leverkusen.

Recruiting-Anzeigen werden geografisch eng ausgesteuert. Wer in Essen eine Stelle besetzen will, zahlt nicht für Klicks aus Hamburg. Die Zahlen oben stammen aus der Kampagne für Schulz Gerüstbau.

Eine Stelle besetzen oder nie wieder suchen müssen.

Was trifft gerade auf euch zu?

Die Kampagne für eine offene Stelle

Ihr sucht konkret jemanden, und zwar jetzt. Wir produzieren einen Recruitingfilm für genau diese Position, schalten die Kampagne und liefern Bewerbungen, solange die Stelle offen ist.

  • Ein Drehtag, klarer Fokus auf die gesuchte Position
  • Kampagne mit festem Zeitraum und festem Werbebudget
  • Bewerbungen kommen automatisch per E-Mail an
  • Auswertung im Portal, solange die Kampagne läuft
Stelle besprechen

In der Praxis fangen die meisten mit dem akuten Weg an und wechseln zum langfristigen, sobald sie sehen, was regelmäßige Sichtbarkeit im Recruiting bewirkt. Welcher Weg für euch sinnvoll ist, klären wir im Strategie-Call.

Häufige Fragen zum Recruiting-Video.Die Themen, die in fast jedem Erstgespräch zum Thema Recruiting aufkommen.

Was ist ein Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm ist ein Video, das potenzielle Bewerber auf eine offene Stelle oder auf euer Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam macht. Anders als eine klassische Stellenanzeige zeigt er das Team, den Arbeitsalltag und die Werkstatt oder Station, also wie die Arbeit tatsächlich aussieht. Damit erreicht er auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel wären.

Wie unterscheidet sich ein Recruitingfilm von einem Imagefilm?

Ein Imagefilm richtet sich an Kunden und erklärt, was ein Unternehmen leistet. Ein Recruitingfilm richtet sich an Bewerber und beantwortet die Frage, wie es ist, hier zu arbeiten. Deshalb stehen im Recruitingfilm die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, nicht Produkte oder Referenzen. Beide Formate lassen sich gut in einem Drehtag miteinander verbinden.

Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?

Ein Recruitingfilm lebt von echten Menschen aus dem Betrieb, deshalb empfehlen wir es klar. Gedrängt wird aber niemand. Wir arbeiten ohne Skript und ohne auswendig gelernte Sätze, führen ein normales Gespräch und schneiden daraus die starken Momente. Wer nicht sprechen möchte, kann auch nur bei der Arbeit gezeigt werden. Die datenschutzrechtliche Einwilligung holen wir vor dem Dreh schriftlich ein.

Wie lange dauert es von der Anfrage bis zur laufenden Kampagne?

In der Regel drei bis fünf Wochen. Nach dem Strategie-Call planen wir den Drehtag, drehen meist an einem Tag im laufenden Betrieb und liefern den Schnitt innerhalb von ein bis zwei Wochen. Parallel richten wir Kampagne und Portal ein, sodass die Anzeigen direkt nach eurer Freigabe starten können.

Übernehmt ihr auch das Schalten der Werbeanzeigen?

Ja. Wir richten die Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook ein, steuern das Werbebudget und optimieren laufend. Die eingehenden Bewerber-Leads laufen über unser eigenes System und werden automatisch per E-Mail weitergeleitet. Im Kundenportal ist jederzeit einsehbar, was die Kampagne kostet, wie viele Menschen erreicht wurden und wie viele Bewerbungen daraus entstanden sind.

Was kostet ein Recruitingfilm?

Das hängt vom Umfang ab. Ein einzelner Recruitingfilm für eine offene Stelle ist etwas völlig anderes als eine kontinuierliche Betreuung mit Kampagne und laufendem Content. Weil beides sinnvoll sein kann, kalkulieren wir individuell statt mit Paketpreisen. Im kostenfreien Strategie-Call klären wir Ziel, Aufwand und Budgetrahmen konkret.

Für welche Branchen produziert ihr Recruiting-Videos?

Schwerpunkte sind Handwerk und SHK, Industrie und Logistik, Gesundheitswesen und Pflege sowie öffentliche Träger und Verkehrsbetriebe. Wir kennen die Besonderheiten dieser Branchen, vom Arbeitsschutz auf der Baustelle über die Rücksicht auf Patienten in der Klinik bis zum Vergabeverfahren bei öffentlichen Auftraggebern.

In welchen Städten dreht ihr Recruiting-Videos?

Unser Sitz ist Essen. Wir drehen regelmäßig in Düsseldorf, Köln, Dortmund, Bochum, Duisburg, Oberhausen, Gelsenkirchen, Wuppertal und allen weiteren NRW-Städten. Auf Anfrage produzieren wir auch bundesweit.

Mehr zum Thema lest ihr in unseren Insights zu Recruiting im Handwerk, Recruiting in der Pflege, Recruiting in der Industrie und Azubi-Recruiting.

Welche Stelle bekommt ihr gerade nicht besetzt?

In 30 Minuten klären wir, ob ein Recruitingfilm bei dieser Position der richtige Hebel ist und wie eine Kampagne dafür aussehen müsste. Ehrliche Einschätzung statt Sales-Pitch.