Rheinbahn AG
Busfahrer gesucht, in einem leergefegten Markt
- 1.000+Bewerbungen in 3 Monaten
- 70+Einstellungen
- 2Kampagnen
Die Guten suchen keinen Job. Sie werden gefunden.
Wir produzieren Recruiting-Videos für Arbeitgeber in ganz NRW und spielen sie genau bei den Menschen aus, die ihr braucht.
Die Menschen, die ihr wirklich wollt, sind meistens in Arbeit. Sie durchsuchen keine Jobbörsen. Genau deshalb muss die Stelle dorthin, wo sie ohnehin schon sind.
Wer einmal im Betrieb dreht, bekommt nicht einen Film, sondern Material für jede Position, die besetzt werden muss. Diese vier Reels stammen aus derselben Produktion für die Rheinbahn AG.
Statt vier Kampagnen nacheinander zu produzieren, entstehen die Motive an einem Tag. Das senkt die Kosten pro besetzter Stelle deutlich.
Ein Film, der den Betrieb schöner malt als er ist, produziert Kündigungen in der Probezeit. Wir zeigen die Arbeit so, wie sie ist.
Der häufigste Einwand vor einem Recruiting-Dreh ist nicht das Budget, sondern die Sorge um den Betriebsablauf. Deshalb planen wir so, dass niemand aus der Arbeit gerissen wird. Wir richten uns nach eurem Tag und nicht umgekehrt.
Instagram und Facebook, Zielgruppen und Werbebudget von uns gesteuert.
Bewerbungen kommen automatisch per E-Mail bei euch an. Am selben Tag.
Kosten, Reichweite, Bewerbungen. Live im Portal statt im Monats-PDF.
Wir sehen, welches Motiv zieht, und schärfen laufend nach.
Bei Wärmetechnik Leickel kamen so Initiativbewerbungen herein, ohne dass eine Stelle ausgeschrieben war.
Busfahrer gesucht, in einem leergefegten Markt
Arbeitgebermarke für einen Beruf mit Imageproblem
Pflegekräfte für einen flexiblen Springerpool
Außerdem sind ein Ausbildungsfilm und fünf Berufsfilme für die ELE Emscher Lippe Energie entstanden, dazu Servicetechniker-Recruiting in 100 Metern Höhe für Planeta, ein Karrierefilm für Ernst Lützow und ein Azubi-Kinospot für NSM Magnettechnik.
Welche Stelle klemmt, wen ihr erreichen müsst, was dort zieht.
Wir begleiten die Arbeit. Hauptfilm und Social-Schnitte aus einem Dreh.
Freigaben zentral im Portal statt in zehn Mails und WhatsApp.
Wir schalten auf Instagram und Facebook und steuern das Werbebudget.
Leads laufen über unser System und landen automatisch in eurem Postfach.
Wir sehen im Portal, welches Motiv zieht, und verbessern laufend.
Von der ersten Idee bis zur laufenden Kampagne vergehen in der Regel drei bis fünf Wochen. Euer Aufwand beschränkt sich auf einen Drehtag und die Freigabe. Alles Weitere, von der Produktion des Recruiting-Videos über die Anzeigenschaltung bis zur Auswertung der Bewerbungen, übernehmen wir.
Impressionen kann man niemandem einstellen. Was zählt, ist das, was im Postfach landet. Bei Schulz Gerüstbau waren das 210 Bewerbungen in 60 Tagen, im Schnitt alle sieben Stunden eine.
Jede davon lief automatisch per E-Mail zum Betrieb, ohne dass jemand ein Werbekonto öffnen musste.
Beispielhafte Darstellung der Kampagne für Schulz Gerüstbau.
Geotargetete Performance-Ads im 80 km-Radius um Leverkusen.
Recruiting-Anzeigen werden geografisch eng ausgesteuert. Wer in Essen eine Stelle besetzen will, zahlt nicht für Klicks aus Hamburg. Die Zahlen oben stammen aus der Kampagne für Schulz Gerüstbau.
Was trifft gerade auf euch zu?
Ihr sucht konkret jemanden, und zwar jetzt. Wir produzieren einen Recruitingfilm für genau diese Position, schalten die Kampagne und liefern Bewerbungen, solange die Stelle offen ist.
Ihr wollt nicht bei jeder Kündigung wieder bei null anfangen. Statt einer einmaligen Kampagne bauen wir eure Sichtbarkeit als Arbeitgeber kontinuierlich auf, mit regelmäßigem Content und durchgehend laufenden Kampagnen.
In der Praxis fangen die meisten mit dem akuten Weg an und wechseln zum langfristigen, sobald sie sehen, was regelmäßige Sichtbarkeit im Recruiting bewirkt. Welcher Weg für euch sinnvoll ist, klären wir im Strategie-Call.
Ein Recruitingfilm ist ein Video, das potenzielle Bewerber auf eine offene Stelle oder auf euer Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam macht. Anders als eine klassische Stellenanzeige zeigt er das Team, den Arbeitsalltag und die Werkstatt oder Station, also wie die Arbeit tatsächlich aussieht. Damit erreicht er auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für einen Wechsel wären.
Ein Imagefilm richtet sich an Kunden und erklärt, was ein Unternehmen leistet. Ein Recruitingfilm richtet sich an Bewerber und beantwortet die Frage, wie es ist, hier zu arbeiten. Deshalb stehen im Recruitingfilm die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, nicht Produkte oder Referenzen. Beide Formate lassen sich gut in einem Drehtag miteinander verbinden.
Ein Recruitingfilm lebt von echten Menschen aus dem Betrieb, deshalb empfehlen wir es klar. Gedrängt wird aber niemand. Wir arbeiten ohne Skript und ohne auswendig gelernte Sätze, führen ein normales Gespräch und schneiden daraus die starken Momente. Wer nicht sprechen möchte, kann auch nur bei der Arbeit gezeigt werden. Die datenschutzrechtliche Einwilligung holen wir vor dem Dreh schriftlich ein.
In der Regel drei bis fünf Wochen. Nach dem Strategie-Call planen wir den Drehtag, drehen meist an einem Tag im laufenden Betrieb und liefern den Schnitt innerhalb von ein bis zwei Wochen. Parallel richten wir Kampagne und Portal ein, sodass die Anzeigen direkt nach eurer Freigabe starten können.
Ja. Wir richten die Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook ein, steuern das Werbebudget und optimieren laufend. Die eingehenden Bewerber-Leads laufen über unser eigenes System und werden automatisch per E-Mail weitergeleitet. Im Kundenportal ist jederzeit einsehbar, was die Kampagne kostet, wie viele Menschen erreicht wurden und wie viele Bewerbungen daraus entstanden sind.
Das hängt vom Umfang ab. Ein einzelner Recruitingfilm für eine offene Stelle ist etwas völlig anderes als eine kontinuierliche Betreuung mit Kampagne und laufendem Content. Weil beides sinnvoll sein kann, kalkulieren wir individuell statt mit Paketpreisen. Im kostenfreien Strategie-Call klären wir Ziel, Aufwand und Budgetrahmen konkret.
Schwerpunkte sind Handwerk und SHK, Industrie und Logistik, Gesundheitswesen und Pflege sowie öffentliche Träger und Verkehrsbetriebe. Wir kennen die Besonderheiten dieser Branchen, vom Arbeitsschutz auf der Baustelle über die Rücksicht auf Patienten in der Klinik bis zum Vergabeverfahren bei öffentlichen Auftraggebern.
Unser Sitz ist Essen. Wir drehen regelmäßig in Düsseldorf, Köln, Dortmund, Bochum, Duisburg, Oberhausen, Gelsenkirchen, Wuppertal und allen weiteren NRW-Städten. Auf Anfrage produzieren wir auch bundesweit.
Mehr zum Thema lest ihr in unseren Insights zu Recruiting im Handwerk, Recruiting in der Pflege, Recruiting in der Industrie und Azubi-Recruiting.