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Elektriker:in
Spot für die Karriereseite und Performance-Ads im Funnel Elektrotechnik. Zeigt das Tagesgeschäft, die Anlagen-Themen und die Kollegenschaft, in der die Stelle sitzt.
SHK-Handwerk Recruiting-Spots 1 Karrierefilm · 3 Stellen-Spots
Otte Haustechnik. Passende
Karrierefilm plus drei stellenspezifische Recruiting-Spots für einen SHK-Familienbetrieb. Statt generischer Stock-Anzeigen jetzt eigene Inhalte für Elektriker:innen, Anlagenmechaniker:innen und Kundendienstmonteur:innen. Ergebnis: deutlich höhere Bewerber-Passung ab dem ersten Klick auf die Anzeige.
Stockbilder bringen Stock-Bewerbungen
Otte Haustechnik schaltete bereits Recruiting-Anzeigen über Social Media, allerdings ausschließlich mit generischen Stock-Bildern. Das führte zu einem typischen Problem: viele Bewerbungen, aber kaum passende Profile. Der Funnel war kaputt an der wichtigsten Stelle, weil die Anzeigen nicht zeigten, was Otte wirklich auszeichnet. Wir wurden geholt, um die Recruiting-Kommunikation von der generischen Stockwelt auf echte Otte-Inhalte umzustellen.
Echte Menschen.
Echte Anlagen. Echte Anzeigen.
Vorqualifizierung
beginnt im Feed.
Eine generische Stock-Anzeige liefert generische Bewerbungen. Eine eigene, ehrliche Recruiting-Anzeige liefert die Menschen, die tatsächlich zum Betrieb passen, weil sie schon vorm Klick wissen, worauf sie sich bewerben.
- 1 Karrierefilm Arbeitgeber-Positionierung für die Karriereseite
- 3 Stellen-Spots Engpass-Berufe Elektriker · Anlagen · Kundendienst
- Eigene Inhalte statt Stockmaterial echtes Team, echte Anlagen
- Passgenau Bewerber-Profil weniger Sortier-Aufwand im HR
Der KarrierefilmOtte als Arbeitgeber.Der zentrale Karrierefilm. Zeigt, was den Betrieb wirklich besonders macht: Team, Werte, langfristige Perspektive. Das Eintritts-Asset für jede Bewerber:in.
Was Otte besonders macht, erst herausgearbeitet, dann gefilmt
Vor dem Dreh haben wir gemeinsam mit Otte herausgearbeitet, was den Betrieb tatsächlich besonders macht. Warum arbeiten Mitarbeitende langfristig hier. Was unterscheidet das Team. Was lieben Kolleg:innen am Job. Diese Antworten sind das Rückgrat aller Spots geworden. Damit ist klar geworden: Wer Otte über das Video versteht und sich bewirbt, ist auch wirklich der richtige Fit. Das spart Sortier-Aufwand im Recruiting und beschleunigt den Weg zur Einstellung.
Eindrücke aus dem BetriebTeam, Werkstatt, Tagesgeschäft.Standbilder von Mitarbeitenden im Originalton und aus den Werkstatt- und Büro-Szenen. Was die Anzeigen heute zeigen, statt Stock-Bildern.
Drei Stellen, drei SpotsPro Stellenprofil ein eigener Cut.Aus dem gleichen Drehblock entstand für jede Engpass-Stelle ein eigener Recruiting-Spot. Jeder spricht direkt seine Zielgruppe an, mit den Inhalten, die für genau diesen Beruf zählen.
Vier Cuts, ein Drehblock, jede Stelle adressiert
Aus dem Drehblock sind insgesamt vier zusammenhängende Cuts entstanden. Ein zentraler Karrierefilm, der den Betrieb generell als Arbeitgeber positioniert, und drei stellenspezifische Recruiting-Spots für die Engpass-Profile: Elektriker:in, Anlagenmechaniker:in und Kundendienstmonteur:in. Jeder Spot adressiert die jeweilige Zielgruppe direkt, mit den Inhalten, die für genau diesen Beruf relevant sind.
Vor Ort beim KundenEchte Einsätze, echte Anlagen.
Aus generischen Bewerbungen werden passende
Mit den eigenen Inhalten in den Anzeigen hat sich die Bewerber-Qualität sofort gedreht. Statt vieler unpassender Profile kamen jetzt deutlich mehr passende Bewerbungen rein. Das ist exakt der Effekt, den echte Recruiting-Filme im Vergleich zu Stock-Material liefern: Vorqualifizierung über die Anzeige selbst. Wer das Video bis zum Ende schaut und sich bewirbt, weiß bereits, was ihn oder sie bei Otte erwartet.
Was Otte damit gewonnen hat. Eine Wert-Auswertung der Recruiting-Produktion.
Was wir gemacht haben.
- · Strategie-Workshop zu Stellen und USPs
- · Vor-Ort-Dreh im Betrieb und auf Einsätzen
- · Interviews mit Mitarbeitenden der drei Profile
- · Komplette Postproduktion und Color-Grading
Was dabei rauskam.
- Karrierefilm Arbeitgeber-Positionierung
- 3 Stellen-Spots je ein eigener Cut
- 1 Drehblock vier zusammenhängende Assets
Was uns gefordert hat.
- Drei Berufsprofile sauber differenzierenKonzept
- Drehlogistik für mehrere Stellen-SetupsLogistik
- Funnel-Vorqualifizierung als ZielStrategie
- Authentizität statt Marketing-FloskelnTonalität
Was es Otte brachte.
Endlich passende
Bewerber:innen
statt Sortier-Stress.
Bewerber:innen
statt Sortier-Stress.
Die laufenden Recruiting-Anzeigen sprechen jetzt eine konkrete Zielgruppe pro Berufsprofil an. Das hat die Bewerber-Qualität sofort sichtbar verändert. Statt vieler unpassender Profile kommen jetzt deutlich mehr Menschen rein, die wirklich zu Otte und zur jeweiligen Stelle passen.
