Ernst Lützow.KomplettesContent-Paket.Aus 2 Drehtagen.
Karrierefilm, Imagefilm, Kundenstimmen und elf Social-Reels für
einen SHK-Familienbetrieb in der Nordheide. Wir kümmern uns um alles
von Konzept über Dreh und Schnitt bis zur Veröffentlichung. Aus zwei
Drehtagen entsteht parallel eine Content-Pipeline für regionale
Sichtbarkeit, Webseite, Social Media und Recruiting-Anzeigen.
●Ernst Lützow · Hanstedt●SHK-Handwerk Nordheide●Komplett-Content-Paket●3 Filme + 11 Reels●Recruiting & Image aus einem Block●Video-First Social Media●Region Hamburg · Landkreis Harburg●Stellenanzeigen mit echten Mitarbeitenden●Ernst Lützow · Hanstedt●SHK-Handwerk Nordheide●Komplett-Content-Paket●3 Filme + 11 Reels●Recruiting & Image aus einem Block●Video-First Social Media●Region Hamburg · Landkreis Harburg●Stellenanzeigen mit echten Mitarbeitenden
Echte Inhalte stattStandard-Posts
Ernst Lützow GmbH ist seit 1960 SHK-Fachbetrieb in Hanstedt in der Nordheide, südlich von Hamburg. Heizung, Lüftung, Sanitär, Solar und Photovoltaik für Privat- und Gewerbekunden im gesamten Landkreis Harburg. Vor der Zusammenarbeit lief der Social-Media-Auftritt fast ausschließlich mit generischen Standard-Posts und ohne echte Inhalte aus dem Betrieb. Das bremste sowohl die regionale Sichtbarkeit als auch die Recruiting-Anzeigen, weil keine eigenen Materialien für die Karriereseite und für Stellenanzeigen verfügbar waren.
Was dabei entstanden ist
Ein Drehblock, vier Hebel.
Aus zwei konzentrierten Drehtagen ist ein Content-Paket entstanden,
das parallel auf vier Ebenen arbeitet: regionale Marken-Sichtbarkeit,
neue Webseiten-Inhalte, kontinuierlicher Social-Feed und passgenaues
Material für Recruiting-Anzeigen.
Video-Firststatt Foto-Postsdeutlich höhere Resonanz im Feed
Website + AdsFormat-Variantenenge Abstimmung mit dem Web-Gewerk
KarrierefilmArbeitgeber-Positionierung.Der zentrale Karrierefilm zeigt, was Ernst Lützow als Arbeitgeber im SHK-Handwerk besonders macht: Team-Atmosphäre, Werte und langfristige Perspektive. Eingesetzt auf der Karriereseite und in Performance-Recruiting-Anzeigen.
Video-First stattStandard-Foto-Posts
Wir haben gemeinsam mit Lützow ein vollständiges Content-Paket konzipiert. Drei zentrale Filme als Anker (Karrierefilm, Imagefilm, Kundenstimmen) plus sieben vertikale Social-Reels für die kontinuierliche Versorgung der Kanäle. Ein klarer Fokus auf Videoinhalte statt auf Foto-Posts: Bewegtbild transportiert die Emotion eines Familienbetriebs deutlich stärker, als ein Bild es je könnte. Das war die Grundlage, um den Auftritt im Feed der Region neu aufzustellen.
Das Team vor der KameraEchte Menschen,eine Mannschaft seit 1960.Statt austauschbarer Stockfotos zeigen Karrierefilm, Imagefilm und Reels das Team, das die Aufträge in der Nordheide tatsächlich umsetzt. Die Grundlage dafür: ein Drehblock, in dem alle dabei waren.
Team Ernst Lützow · Hanstedt, Nordheide
ImagefilmFamilienbetriebseit 1960.Der Imagefilm verdichtet, was Lützow als Betrieb auszeichnet: SHK-Fachexpertise in Heizung, Lüftung, Sanitär, Solar und Photovoltaik, regional verankert in der Nordheide, südlich von Hamburg.
KundenstimmenVertrauenaus Originalton.Echte Kund:innen sprechen über die Zusammenarbeit mit Lützow. Glaubwürdiger als jede Selbstaussage, deshalb prominent auf der Webseite und im Sales-Outreach platziert.
Komplette Organisation, vom Konzept bis zurVeröffentlichung
Zwei Drehtage vor Ort, komplett von uns organisiert: Konzept, Produktion und Postproduktion bis hin zur Veröffentlichung. Während des Drehs haben wir mit den Verantwortlichen für die Webseite eng abgestimmt, damit die Filme zeitnah online gehen können. Dafür haben wir passende Format-Varianten und Inhalte produziert, die exakt zur geplanten Webseiten-Architektur passen. Parallel sind die Social-Cuts so geschnitten, dass Lützow sie eigenständig veröffentlichen kann, ohne nach jedem Post bei uns nachfragen zu müssen.
Drehblock · 2 Tage Hanstedt01 · Karriere-Hook02 · Team-Moment11Reels aus einem Block03 · On-SiteEigenständig veröffentlicht im Kunden-Workflow
+ 8 weitere Cuts für den Feed
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Bessere Posts, bessere Anzeigen, bessereWebseite
Die neuen Posts kamen bei der Zielgruppe deutlich besser an als die alten Standard-Inhalte, weil sie das Unternehmen tatsächlich abbilden. Das gleiche Material ersetzt heute auch das Stockmaterial in den Recruiting-Anzeigen auf Meta. Eine Stellenanzeige für Anlagenmechaniker:in oder Heizungsbauer:in läuft jetzt mit echten Mitarbeitenden und echten O-Tönen aus dem Betrieb. Aus zwei Drehtagen ist eine Content-Pipeline für Marken, Recruiting und Webseite parallel geworden.
Kundenstimme zur Zusammenarbeit„Mit so einem Ergebnishätte ich nicht gerechnet.Ina Lützow, Assistenz der Geschäftsführung, hat uns nach Abschluss ein Testimonial gegeben, in dem sie offen über die Zusammenarbeit spricht: über die Vorbehalte gegenüber dem eigenen Team vor der Kamera, über den überraschend entspannten Drehverlauf und über das Ergebnis, das ihre Erwartungen klar übertroffen hat.
„Ich hätte nicht gedacht, dass mit meinem Team so ein Ergebnis
möglich ist. Die Zusammenarbeit war von Anfang an einfach
entspannt, und das, was am Ende rausgekommen ist, hat alles
übertroffen, was wir uns vorher vorgestellt haben."
Was Ernst Lützow damit gewonnen hat.Eine Wert-Auswertung des Komplett-Content-Pakets.
01Input
Was wir gemacht haben.
· Konzept-Workshop für das Content-Paket
2 Drehtage in Hanstedt vor Ort
· Komplette Postproduktion und Color-Grading
· Abstimmung mit dem Web-Verantwortlichen
· Format-Varianten für Webseite, Reels und Ads
02Output
Was dabei rauskam.
3 FilmeKarriere · Image · Kundenstimmen
11 ReelsSocial-Pipeline für Monate
Recruiting-Adsechte Mitarbeitende statt Stock
03Besonderheit
Was uns gefordert hat.
Vier Output-Schienen aus einem BlockStrategie
Video-First in einem Foto-affinen FeedTonalität
Abstimmung mit anderen Gewerken (Web)Koordination
Eigenständige Veröffentlichung beim KundenWorkflow
04Wert
Was es Lützow brachte.
Sichtbarkeit, Webseite, Recruiting. Parallel.
Die Standard-Foto-Posts sind durch eigene Video-Inhalte ersetzt,
die Resonanz im Feed ist sichtbar gestiegen. Die Webseite hat
neue Hero-Filme bekommen, die Recruiting-Anzeigen laufen mit echten
Mitarbeitenden statt Stockmaterial, und der Kunde kann die Reels
eigenständig im Redaktionsplan ausspielen.
Kostenlos, 30 Minuten
Bringt eure Social-Präsenz mit Standard-Posts noch nichts?
In 30 Minuten skizzieren wir mit euch ein Content-Paket. Welche Filme als Anker, welche Reel-Serie für den laufenden Feed, welche Recruiting-Cuts für eure Anzeigen wirklich Sinn machen.
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